Любые проблемы в экономике России в первую очередь отражаются на работниках «бюджетной» сферы, большую часть из которых составляют учителя и медицинские работники. Поэтому все колебания курса национальной валюты, снижение котировок на углеводороды или непопулярные на международной арене шаги во внешней политике, влекущие за собой ужесточение санкций со стороны других государств – в первую очередь сказываются на благосостоянии людей, которые в силу специфики своей работы не могут перевести её в «коммерческое» русло.
СОДЕРЖАНИЕ
Ситуацию усугубляет и пережиток времен социализма – декларация государства о бесплатном всеобщем образовании и медицинском обслуживании.
Почему растут зарплаты, но не растет благосостояние
В России в 2012 году в известном «майском» Указе Президента РФ был декларирован рост заработной платы медицинских работников на период до 2018 года. Заработная плата должна подняться до уровня 200% от средней по региону.
Тенденции развития экономики и высокие цены на нефть позволяли строить радужные перспективы и делать громкие заявления. Но в конце 2014 года ситуация резко изменилась. Начался затяжной экономический спад. Вместе с ним стремительно начала расти инфляция.
То, что успели реализовать к этому времени за два прошедших года «растворилось» в общем росте цен абсолютно на все товары потребления.
Какой ценой увеличивается зарплата
Основное направление, которое избрало государство для повышения зарплаты – «оптимизация». Начисление по новому — попросту фиксированная часть заработной платы повышается за счет сокращения количества работников и повышения нагрузки на тех, кто остается работать в отрасли.
При этом речь ведется не об увеличении совокупного дохода работающих медицинских работников, а только о росте оклада. В свою очередь все существовавшие надбавки – так же «оптимизируются»: сокращаются надбавки «за вредность», на которые сейчас могут претендовать только те работники, которые работают на рабочих местах с вредными факторами, а не в зависимости от занимаемой должности, надбавки за непрерывный стаж работы.
Другие выплаты переданы в ведение руководителей лечебных учреждений, которые самостоятельно решают вопрос о том, кому выплачивать дополнительное вознаграждение, а кому – нет.
Перспективы реализации программы
Реформа, связанная с увеличением заработной платы медицинским работникам планировалась двухэтапной:
- Первый этап был направлен на оптимизацию и повышение эффективности работников всех медиков. Он практически выполнен.
- Второй этап – условия труда оставшихся работников должны быть изменены таким образом, чтобы достичь обещанного повышения заработной платы до 200% от средней зарплаты по региону. С выполнением этого обещания – возникли проблемы.
Единственные свежие новости – с 1 января 2017 года не планируется дальнейшее сокращение медицинских работников.
По прежнему сохраняется значительный разрыв в уровнях доходов врачей одинаковой квалификации в зависимости от региона.
Размер средней заработной платы врачей в России (по округам)
| Округ | Средняя заработная плата (руб.) |
| Центральный | 52 230 |
| Северо-Западный | 50 515 |
| Ненецкий | 109 440 |
| Южный | 33 225 |
| Северо-Кавказский | 29 370 |
| Приволжский | 35 225 |
| Уральский | 56 930 |
| Ханты-Мансийский | 82 290 |
| Ямало-Ненецкий | 103 125 |
| Сибирский | 41 750 |
| Дальневосточный | 57 960 |
В среднестатистическом выражении получается, что заработная плата врача, работающего в ЯНАО и на Северном Кавказу равна 66 247 рублям. Точно так же действуют усредненные цифры и в отношении работников муниципальных и коммерческих лечебных заведений, разница в зарплатах которых может различаться на порядок.
Последние новости — в нынешней экономической ситуации, когда дефицит бюджета продолжает расти, резервные фонды практически исчерпаны, а новых вливаний от продажи углеводородов у бюджета нет, реализация программы повышения зарплат медиков до означенных цифр – большой вопрос.