Увольнение по собственному желанию 2017

В большинстве случаев расторжение трудового контракта происходит по инициативе работника. Для этого достаточно подать заявление на увольнение по собственному желанию – в 2017 году с этим нет никаких проблем. Согласно действующему законодательству, после этого сотрудник должен будет отработать 14 дней. Или уйти в тот же день, по согласованию с руководством.






Сроки подачи заявления на увольнение

Первым шагом является заявление об уходе. Законодательством не прописаны требования его заполнения, но лучше использовать четкие формулировки. Например, «прошу уволить меня 20 июля» несет четкое обозначение последнего дня работы. Вариант «прошу уволить меня с 20 июля» – дает работодателю возможность уволить в последующий, после указанной даты, день.

Трудовой кодекс (ч.1 ст.80) обязывает работника уведомить работодателя об уходе не позднее, чем за 14 рабочих дней. Данный срок необходим, чтобы найти замену и передать дела. Иногда бывает, что работодатель идет на встречу и увольняет сотрудника без отработки указанного срока.

Сроки, не позднее которых должно быть подано заявление об увольнении

Стажер (во время испытательного срока) Штатный сотрудник Руководитель
3 дня 2 недели 1 месяц

Также работодатель должен уволить сотрудника в указанный им срок в случае:

  • если он не может продолжать работать в связи с выходом на пенсию, началом очного обучения и т.д.;
  • нарушения работодателем локальных нормативных актов, трудового законодательства и т.д.

Важно! Сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление на увольнение даже в последний день установленного двухнедельного срока.

Если работник передумал уходить и решил продолжить трудовую деятельность в организации, то увольнение не производится. Исключением может быть ситуация, когда на его место уже пришел другой специалист, переведенный из другой организации.

Если гражданин решил уволиться после очередного отпуска и написал соответствующее заявление, то отозвать его он может только до начала отпуска.

Процедура увольнения

После того, как заявление было принято, начинается процедура увольнения. Отдел кадров должен подготовить приказ и сделать соответствующую запись в трудовой книжке с формулировкой: «по собственному желанию», «по инициативе работника». В последний рабочий день (день увольнения) работник ставит роспись в приказе.

К последнему рабочему дню бухгалтерия должна подготовить справку о заработной плате за последние два года. Она необходима для расчета на новом месте работы. Уволившийся работник имеет право обратиться за такой справкой и после своего ухода – работодатель обязан подготовить ее в течение трех дней с даты письменного обращения. Также бухгалтерия готовит документ о всех выплатах в Пенфонд, произведенных во время работы сотрудника.

Помимо документов, в последний рабочий день увольняющемуся специалисту причитается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, и иные выплаты.

Важно! Лишение уволившегося сотрудника причитающейся ему премии является дискриминацией.

После всего человек получает трудовую книжку. Запись о прекращении трудовых отношений включает в себя: порядковый номер, дату увольнения, причину (статья 77 ТК РФ описывает различные варианты прекращения трудового договора), наименование документа (приказ), на основании которого разрываются трудовые отношения и вносится данная запись.

Порядок расчета

В окончательный расчет входят: зарплата за последний месяц, оплата неиспользованного отпуска (если таковой имеется), остальные выплаты.

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию за не предоставленный отпуск, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. В этом случае виновника ждет штраф до 50 тыс. рублей.

Если работодатель выплатит причитающиеся деньги с опозданием, то он также будет обязан доплатить и компенсацию в связи с задержкой трудовых выплат.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *