Неиспользованный отпуск 2017

Согласно российскому законодательству, каждый работник имеет право уйти в оплачиваемый отпуск один раз в год. Иногда сотрудник отказывается от этого права, задаваясь при этом вопросом – сгорит ли неиспользованный отпуск в 2017 году?






Отпуск: порядок предоставления, сроки

В ТК РФ четко прописано: в случае, если не была произведена оплата ежегодного отпуска или если сотрудник был уведомлен о его наступлении менее, чем за две недели, работодатель обязан перенести оплачиваемый отпуск на другую дату по согласованию с работником и на основании его письменного заявления. Более того – законодательно запрещено работать два года подряд без отпуска. Если в первый год работник еще может отказаться от выходных дней, то в следующем году он будет обязан уйти в отпуск. Если у сотрудника остались неиспользованные дни, он может прибавить их к текущему отпуску, тем самым увеличив его длительность.

Отпуск Продолжительность в днях
Ежегодный (ст. 115 ТК РФ) 28
Срочный контракт на 2 месяца или сезон Не менее двух дней в месяц
Отпуск осужденного на исправительные работы 18
Иные категории работников, имеющие право на длительный отпуск (ст. 115 ТК РФ) От 30 до 56

Важно! Выходные дни засчитываются в календарный период отпуска. Праздничные – не оплачиваются, но отпуск продлевается на их количество.

Другой распространенный вариант – увольнение до ухода в отпуск. В этом случае работнику:

  • полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Важно! В прошлом году произошли изменения и теперь код дохода ндфл касательно отпускных является – 2012.

  • может написать заявление с последующим увольнением. Этот вариант действует, если человек увольняется по собственному желанию, а не в связи с виновными действиями.

Неиспользованный отпуск

Согласно ТК, график отпусков составляется в декабре на следующий календарный год. Если у работника остались отпускные дни, то они могут быть использованы:

  • в соответствии с графиком, путем их добавления к общему числу дней;
  • по согласованию с работодателем на основании заявления работника.

Во втором случае сотрудник пишет стандартное заявление на предоставление отпуска, без конкретизации причины.

Здесь нужно обратить особое внимание – работодателю невыгодно, чтобы сотрудник копил отпускные дни. Во-первых, это нарушение условий труда – по закону каждый гражданин имеет право на оплачиваемый отдых. Во-вторых, при увольнении работнику, у которого накоплены отпуска, полагается большая сумма компенсации, чем сотруднику, регулярно пользующемуся своим правом на отдых. Поэтому зачастую работодатели стараются использовать различные способы «отправления» человека в отпуск.

Ст. 125 ТК РФ предусматривает разделение отпуска на части. При этом одна часть должна быть не менее двух недель. Таким образом, работник может уйти в неиспользованный отпуск несколько раз в течение года.

Другой вариант – взять отпуск в выходные и праздничные дни. С одной стороны, в такие дни оплата выше, с другой – человек и так бы не работал в эти дни, но отпуск уже использовал.

Самый худший для сотрудника вариант – документально быть в отпуске и продолжать работать. Человек получает отпускные деньги, но не зарплату – официально он числится в отпуске. И при этом он не отдыхает.

Перерасчет за неиспользованные дни

Как передают последние новости в сфере законодательства, расчет компенсации неиспользованного отпуска зависит от количества отработанных дней. При этом они округляются до месяца. Например, 7 месяцев и 3 недели будут округлены до восьми месяцев. Для получения полного расчета, необходимо отработать полных 11 месяцев.

Важно! Расчет производится только за неиспользованные дни. Стандартный отпуск – 28 дней. Если человек брал часть отпуска, то перерасчет делается за неиспользованные дни.

Если сотрудник отработал меньше 11 месяцев, но больше 5,5 месяцев, то ему полагается расчет в случае:

  • сокращения штата;
  • ликвидации организации;
  • призыва в армию.

Для того чтобы защитить свои трудовые права, необходимо заключать договора: трудовой и коллективный, в которых детально прописываются все права и обязанности работника.

Заявление на отпуск с последующим увольнением скачать бланк

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *